Artykuły i pubilikacje
 |
Pozanaj swoje przywileje !! |
|
Urodziłaś dziecko ? Przybyło ci praw , z których będziesz mogła korzystać . Z wielu przez kilka miesięcy , z innych nawet kilka lat . Oto najważniejsze z nich . Urlop macirzyński podstawowy . Po urodzeniu jednego dziecka przysługuje ci 20 tygodni podtawowego urlopu macierzyńskiego . Po urodzeniu bliźniaków 31 tygodni , przy trojaczkach 33 tygodnie , a czworaczki 35 tygodni . Co najmniej 2 tygodnie urlupu możesz wykorzystać przed planowaną datą porodu . Wydłużenie urlopów macierzyńskich spowodowało automatyczne wydłużenie czasu pobierania zasiłku macierzyńskiego ze 182 do 270 dni . Urlop dodatkowy . Przysługuje on kobietom po wykorzystaniu podstawowej części urlopu macierzyńskiego . Aby jednak uzyskać do niego prawo , powinnaś nie później niż 7 dni przed planowaną datą rozpoczęcia złożyć u pracodawcy pisemny wniosek .Nawet jeśliwystąpisz o urlop dodatkowy , możesz pracować ( maksymalnie na pół etatu i na rzecz tego samego pracodawcy , który udzielił ci urlopu ) . Podczas pracy na urlopie dodatkowym nadal będziesz dostawała zasiłek macierzyński . Będzie on jednak pomniejszony o wymiar pracy . W razie urodzenia jednego dziecka dodatkowy urlop macierzyński wyniosi do dwóch tygodni w 2012 r. i do czterech tygodni w 2013 r. , a w 2014 r. do sześciu . Jeśli kobieta podaczas jednego porodu urodzi więcej niż jedno dziecko , to w 2010 i w 2011 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi do trzech tygodni , w 2012 i w 2013 do sześciu , a w2014 do ośmiu tygodni . Także ojciec może skorzystać z urlopu w zwiążku z narodzinami dziecka i wykorzystać część podstawowego urlopu matki ( np. jeśli po co najmniej 14 tygodniach wraca do pracy ) ; może wykorzystać dodatkowy urlop macierzyński matki , jeśli ona z tego prawa nie skorzystała ; ma prawo do urlopu ojcowskiego . Wymiar ulopu wynosi tydzień . Urlop wychowawczy . Po macierzyńskim i wypoczynkowym możesz skorzystać z urlopu wychowawczego . Nie otrzymasz go automatycznie . Wniosek powinnaś złożyć osobiście lub listownie na dwa tygodnie przed planowaną datą urlopu . Jest on udzielany na maksymalnie 3 lata , nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 lat ( możesz podzielić go na 4 części i korzystać z niego w ratach ) . Jeżeli zechcesz skrócić urlop wychowawczy , możesz to zrobić w dowolnym momencie , ale musisz powiadomić firmę najpóźniej 30 dni przed planowaną datą powrotu . W czasie urlopu możesz podjąć pracę u dowolnego pracodawcy . Może to być praca na maksymalnie pół etatu , na umowę zlecenie lub w systemie telepracy . Mama wraca do pracy . Pracujesz zawodowo ? dodatkowo więc ciebie i dziecko chronią przepisy kodeksu pracy . Poznaj je . 1. Gdy wracasz do oracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym , pracodawca musi ci zagwarantować takie same warunki jak przed urlopem . Oznacza to , że nie może zmienić zapisów w twojej umowie o pracę i musi zaproponować ci to samo lub równorzędne stanowisko , zgodne z twoimi kwalifikacjami . Nie może też ci obniżyć pensji . 2. Możesz złożyć wniosek o pracę w mniejszym wymiarze godzin , a pracodawca nie może odmówić . Wymiar ten nie może być jednak mniejszy niż połowa dotychczasowego wymiaru pracy . 3. jeśli karmisz dziecko piersią , masz prawo do dwóch półgodzinnych przerw , które wlicza się do twojego czasu pracy ( w sytuacji , gdy urodziłaś bliźniaki , przerwy mogą trwać 45 minut ) . Można je łączyć , wystarczy złożyć odpowiedni wniosek w dziale kadr . 4. Dopóki twoje dziecko nie skończy 4 lat , pracodawca nie ma prawa zatrudnia cię w godzinach nadliczbowych i nocnych , a także delegować poza stałe miejsce pracy ( chyba , że wyrazisz zgodę ) . 5. Prawo pracy gwarantuje ci też dwa dni dodatkowego urlopu rocznie ( tytułu opiki nad dzieckiem ) do czasu , gdy dziecko skończy 14 lat . Więcej informacji znajduje się na stronach : www.forumprawne.org www.egospodarka.pl www.prawo-pracy.pl www.prawopracy.fr.pl www.pracuj.pl www.portalfk.pl | |
aktualne informacje o mojej pracy
